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Nos quadros em qual o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura por 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartão ou Livro do Ponto.

A incontinência do conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinência por conduta.

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Relativamente à ofensa física, ela ocorre usando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência por lesão corporal ou ferimento, bastando exclusivamente a ofensa física, saiba como o fato por um empregado esmurrar outro.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que nãeste é honrada. O ato ensejador da carência grave pode ocorrer utilizando furto ou roubo de objetos da residência, este empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados médicos falsos, etc.

A rescisão do contrato de produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio por instauraçãeste do procedimento administrativo para apuraçãeste por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o acesso a ampla defesa e ao contraditório.

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Caso não apresente defesa escrita pelo prazo supra, será considerada preclusa a oportunidade do manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre crité especialmenterio poderá ou nãeste arrecadar a peça posteriormente apresentada.

Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa Destes fatos que geraram a aplicaçãeste da punição. E a conclusãeste deverá ser formalizada na ESTILO de relatório, devendo este constar do dossiê do empregado, tais como a documentação da puniçãeste.

Por isso, havendo obrigatoriedade de vistorias ou oitiva do testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua própria realizaçãeste, desde qual solicitado formalmente, o qual poderá resultar num alargamento dessa fase.

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A orientação jurisprudencial possui-se fixado no sentido por de que este período a ser considerado deve ser de 30 dias, sendo possível ser evidenciado este abandono do emprego em prazos menores, desde de que comprovado que este empregado não Muito mais teve interesse de retornar ao produção.

Este nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que possui 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

A negociaçãeste diz respeito aos atos de utilizandoércio praticados pelo empregado, isento permissão do empregador e usando habitualidade.

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